1 stage PHP (Laravel) réussi à Rennes

Mu a accueilli en 2021 son premier stage de développement PHP / Laravel. Ça peut paraître complètement anodin, pas de quoi fouetter un stagiaire chat.

Mais il faut se souvenir que chez Mu, on est un. Et même si on a l'habitude de travailler avec beaucoup d'autres freelances, prendre un stagiaire, c'est doubler les effectifs ! Ça mérite donc qu'on en parle un peu et qu'on jette un œil dans le rétroviseur.

Étape 1 : la rencontre entreprise / stagiaire

Pas de magie dans cette rencontre, mais du bouche-à-oreille, de la recommandation et de la confiance.

Appelons notre stagiaire Alexandre (son prénom a été changé, il s'appelle en fait Anthony). Alexandre est donc un jeune homme de 20 ans bientôt 44, en reconversion professionnelle. Dans sa (ses) vie(s), il a tout fait ou presque : cuisinier, commercial, chef d'entreprise, pâtissier, explorateur des mers du Sud…

Puis le Covid est arrivé, et il est temps pour lui de se poser et de s'attaquer à un métier d'avenir, pour survivre à la prochaine pandémie. Il s'inscrit donc à la formation « Développeur web et application mobile » de la Wild Code School de Reims, qu'il doit valider par un stage en développement web.

Vous l'aurez noté, Alexandre est rémois, et Mu est à Rennes… Qu'à cela ne tienne : Alexandre a des envies de Bretagne. Il prend contact avec Guillaume grâce à une connaissance commune pour lui présenter son projet et sa recherche de stage.

Ça tombe bien : chez Mu, des projets, on en a plein, et on aime ces profils atypiques qu'ont souvent ceux qui choisissent de se réorienter. Des gens passionnants, aux parcours variés, avec une large vision du monde du travail. Des gens un peu plus âgés aussi, qui savent ce qu'ils veulent. On se reconvertit rarement pour s'amuser : il y a derrière des envies fortes, des changements de vie, de métier… et donc de la motivation.

Le courant passe, quelques entretiens en visio, et on tombe d'accord : Alexandre sera des nôtres tout le printemps 2021 ! Reste à trouver le sujet de stage qui tabasse.

Quels sujets de stage en développement web, PHP et Laravel ?

Une fois qu'on sait qu'on veut travailler ensemble, il faut trouver un vrai projet, intéressant pour le stagiaire, qui lui permette de clore sa formation en beauté en validant ses acquis et si possible en en acquérant de nouveaux. Idéalement, il doit aussi aider l'entreprise à se développer ou à atteindre de nouveaux marchés.

Une règle est posée immédiatement : pas de projets clients. Un stagiaire est là pour apprendre. Il a donc le droit d'être en retard, de faire des erreurs, d'explorer et de tâtonner. Des luxes qu'on ne peut pas toujours s'offrir sur des projets clients, avec leurs enjeux de budget, de délai et de qualité. Le stagiaire doit pouvoir se former sans pression, et le client nous paie pour notre expertise.

Même si chez Mu on n'est qu'un, on a la chance d'avoir un chouette espace de coworking avec des gens super, des professionnels qui complètent bien l'offre de Mu. Guillaume se concentre sur la gestion de projet et le développement de solutions SaaS sur mesure ; Christophe fait du référencement, Julien des sites vitrines, Charlotte du SEA… Nous allons piocher dans ces métiers pour offrir à Alexandre un stage pointu et complet, avec une vision du web la plus large possible.

La première partie du stage consiste à développer le back-office d'un site SaaS : Textfocus, un outil sémantique pour le SEO, créé par Christophe. Le sujet est parfait : il mêle nos métiers, SEO et développement PHP. Le tout s'appuie sur une base de données existante à laquelle il faut s'adapter, avec Laravel, le framework qu'on utilise le plus chez Mu, et un template Bootstrap. Voilà Alexandre lancé pour deux mois, avec une maîtrise d'œuvre, Beweb, et un chef de projet technique pour le chapeauter : Mu.

Restent deux mois. Heureusement, ce ne sont pas les idées qui manquent.

Pour la seconde partie, en accord avec l'envie d'Alexandre de découvrir PHP sans framework, on lance un chantier sur notre outil de comptabilité interne. Eh oui, quand on développe des solutions SaaS pour nos clients, on a tendance à développer les nôtres : notre outil de compta est fait maison, 100 % à la main, sans framework, à l'ancienne. L'outil n'est plus tout jeune et a bien besoin de quelques optimisations et nouveautés : un sujet de stage parfait. Alexandrony va pouvoir appréhender un aspect du développement moins fréquent aujourd'hui : tout faire à la main et optimiser chaque requête SQL. Le but du jeu : faciliter le suivi de la facturation et la gestion des frais, avec l'import de fichiers bancaires OFX.

En plus de ces deux gros sujets, on a essayé de montrer à Alexandre le plus de facettes possible de notre quotidien : mises à jour et évolutions de sites PrestaShop, audits SEO, développements WordPress, gestion de projet, planification, rencontres clients, hébergement (merci les attaques DDoS pour ça), etc.

Un stage gagnant-gagnant ?

Côté stagiaire, on serait tenté de penser que c'est évident : il valide son année et apprend des choses. Mais un stage réussi, c'est plus que cela : ce sont les premiers pas dans un nouveau milieu, l'envie de continuer, la découverte de tous les aspects du métier, qui aideront peut-être à choisir une spécialité. Il faut donc que le stagiaire soit accompagné, écouté, challengé (sans pression) et surtout bien intégré à la vie de l'entreprise.

Ici, c'est une belle réussite : Alexandre a vite trouvé sa place dans notre petit groupe d'entrepreneurs, appréciant nos différentes expertises et le large panel de services que nous offrons, s'intéressant à tout et à tous.

C'est aussi une belle réussite humaine. Au coworking, on parle beaucoup cinéma, livres, séries et jeux de société (les univers de Kifim, édité par Mu), et Alexandre a vite su apporter sa touche à nos échanges parfois houleux sur le sujet. On a aussi pris le temps de le convertir aux jeux de société modernes, qui ponctuent nos pauses du midi et parfois même nos soirées entre coworkers.

Côté stagiaire, c'est donc validé, techniquement et humainement : un stage réussi !

Côté entreprise, cela pourrait être moins évident. Un stagiaire n'est pas là pour vous faire gagner de l'argent : hors de question de le vendre au client. Il ne va pas forcément non plus vous faire gagner du temps. Il va sans doute développer de nouvelles fonctionnalités sur vos outils, mais il faut l'accompagner, prendre le temps de le former, répondre à ses questions, relire ses merge requests, expliquer, revérifier. Ne nous cachons pas la face : c'est chronophage.

Mais si votre entreprise prospère et que vous pensez embaucher, c'est aussi une occasion en or de former quelqu'un « à votre patte », qui connaîtra vos méthodes et procédures dès son arrivée : un temps vite rattrapé et une embauche sereine.

Enfin, et c'est le plus important, il y a l'aspect humain. Un stagiaire, c'est un regard neuf sur votre travail et vos méthodes. Cela permet de voir ce que « les jeunes » apprennent aujourd'hui, de vérifier que vous êtes à jour et pas à la ramasse. C'est aussi l'occasion de renvoyer l'ascenseur à ceux qui vous ont pris en stage quand vous étiez en formation.

Pour l'entreprise, c'est donc aussi validé, avec un équilibre trouvé entre formation et nouvelles fonctionnalités sur nos propres services. Et côté humain, une belle rencontre et de bons moments partagés !

Après le stage

Bon, je vous ai vendu le truc, donc la question légitime est : « Mais du coup, il est embauché, le jeune ? » Non (bim).

Non, mais ce n'est pas faute d'avoir essayé. Embaucher chez Mu, c'était remettre en question le statut d'indépendant qui sied tant au fondateur, passer de « freelance » à « patron », augmenter la part de gestion dans le quotidien… Des choix qui ne se font pas à la légère et demandent du temps.

On en a donc beaucoup discuté avec Alexandre pour arriver à une offre intéressante pour lui comme pour Mu. Des pistes se sont ouvertes, l'envie était là des deux côtés, le travail aussi. Mais cela prend du temps, un temps d'incertitude pour notre stagiaire qui devait assurer ses arrières. Alors quand il a trouvé une offre correspondant exactement à ce qu'il cherchait, dans des conditions qu'on aurait eu du mal à lui offrir, c'est avec plaisir qu'on a ouvert quelques bonnes bouteilles de bière pour fêter ça et lui souhaiter bonne continuation, avec la promesse de rester en contact et, qui sait, de retravailler ensemble.

Bonne route à toi, Anthony-Bruno-Alexandre.

De nouveaux stages chez Mu

Après une expérience aussi réussie, la question est de savoir si on remet ça avec de nouveaux stagiaires. A-t-on toujours des sujets de qualité à proposer ? (Oui.) Humainement, est-ce que cela se passera aussi bien ? (Il n'y a pas de raison.)

Bref, on reste ouvert à l'échange et aux projets. Vous cherchez un stage en développement web ? Laravel vous parle, ou CodeIgniter, WordPress, PrestaShop ? Le SEO, la communication numérique ? Vous avez envie de découvrir une forme de travail un peu alternative, en coworking, entre entrepreneurs ? Tentez votre chance : contactez Mu. Si nos valeurs et nos envies se rejoignent, qui sait, on pourrait travailler ensemble !

Photo de couverture : Priscilla Du Preez. PS : quelques private jokes se sont glissées dans ce (long) texte.